El Juzgado de lo Social nº 7 de Madrid ha condenado a una empresa por acoso laboral y agresiones tanto verbales como físicas a un trabajador con discapacidad intelectual. Según la sentencia la empresa, dedicada al negocio de la seguridad empezó a acosar al trabajador desde el año 2012 y ha sido la familia de la víctima la que decidió actuar tras apreciar un comportamiento distinto en el joven.

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La Oficina para la Inclusión de Personas con Diversidad (OIPD), la Oficina para la Acogida a Personas Refugiadas y la Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género ahora forman parte de la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión (UCMd+I)

“La Universidad Complutense ha salido del armario”, sonreían Ignacio Pichardo y Mercedes Sánchez, desde ayer coordinadores de la nueva Oficina de Diversidad Sexual e Identidad de Género. Este centro, que nace con la vocación de estrechar lazos entre investigadores y grupos sociales, pasaba a conformar el marco de la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión (UCMd+I) junto a las centradas en la acogida de refugiados y la integración de personas con diversidad.

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Cada vez son más las empresas en España que optan por contratar a personas con capacidades especiales. La inserción laboral en este tipo de perfiles ha crecido en los últimos años, registrándose en 2015 unos 80.047 contratos, un 15% más que en el mismo periodo de 2014.

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Patricia Molina es una chica de 29 años que padece una distrofia muscular. Esta enfermedad le impide realizar grandes esfuerzos físicos, ya que se le agarrotan los músculos y le supondría muchas horas de rehabilitación. Pese a ello, actualmente ha conseguido un hueco en el mundo laboral gracias a la labor de AFADIS-UCM, una organización cuyo mayor logro ha sido facilitar la inserción laboral de estas personas.

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Jueves, 09 Abril 2015 18:52

La superación no sabe de barreras

El afán por practicar un deporte, el trabajo constante y la dedicación demuestran día tras día que no hay nada imposible para las personas que se plantean unas metas. Los problemas lejos de convertirse en obstáculos, pasan a ser objetivos a alcanzar y suponen una motivación extra.

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